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谷歌被曝将裁员8%!“歧视男员工”事件引发热议!

九章算法  · 算法  · 1 周前

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4月8日,有人爆料称:谷歌内部论坛疯传裁员消息,本周将裁员6%-8%,主要针对L4-L6!该贴引来了大量谷歌员工的围观,从评论区中狗家er的反应来看,此裁员消息并不是空穴来风,有人自曝已经被裁。


与此同时,谷歌还被前员工以“歧视男员工”为由告上法庭。谷歌前员工迈耶在诉讼中称,某位谷歌高管经常解雇男员工,阻碍男员工的晋升,抨击并差别对待男员工。2022年,迈耶所在的团队有14人晋升为主管,其中只有一位是男性。


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对此,谷歌发言人表示:经过彻查,这些指控完全是无根据且具有误导性的,我们绝不会容忍歧视,不会基于性别裁员。

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两极反转!谷歌男员工成裁员重点?


这次即将爆发的谷歌裁员剑指中级技术骨干,联系到“谷歌歧视男性员工”诉讼案,不少谷歌男员工担忧道:这次倒霉的不会又是我们吧!

这些年来,谷歌多次因涉嫌性别歧视被告上法庭,女员工说谷歌歧视女员工,男员工说谷歌歧视男员工,谷歌有心喊冤,但无人来听。

2017年,谷歌前员工以“涉嫌性别薪酬歧视”起诉谷歌,称谷歌向女员工支付较低的工资,还将女员工锁定在较低的职业轨道上。虽然联邦劳工局经调查已经初步认定了谷歌存在系统性薪酬歧视,但谷歌拒不承认,好在事实胜于雄辩,这场断断续续打了5年的官司最终以谷歌妥协落幕。


2022年,谷歌支付1.18亿美元与约15500名女性员工达成性别歧视集体诉讼和解 ,宣布将聘请独立劳工经济学家全面审查公司招聘流程与薪酬公平研究,未来三年每半年提交公开报告。


有意思的是,在面临多起女性薪酬歧视指控时,谷歌在内部分析中发现:在一组低级别软件工程师中,男性获得的可自由支配资金少于女性。随后,谷歌通过给数千名男性员工加薪来消除这种差异


即便是主动纠错,谷歌还是没逃过被男员工的指控。2018年,谷歌的一位男员工达莫尔指控谷歌大量招聘女性员工,使得公司内部女性员工很多,男性员工比例大幅度下降!达莫尔称,谷歌为了维护声誉而增加女性及少数族裔员工的做法,是对男性及多数族裔的一种非法歧视。


如今,谷歌再次陷入“歧视男员工”风波,面对迈耶的长篇指控,谷歌虽坚持这一切都是污蔑,但还是被群起而攻之,不少谷歌男员工纷纷站出来表示,自己遭遇过和迈耶相同的事情,如晋升困难,在绩效表现优异的情况下被无故解雇。


所以说,谷歌究竟是歧视男员工还是歧视女员工?从某种层面上看,谷歌现在处于“两头吃”的一个阶段,雇佣大量女员工的同时给女员工开低薪,终极目的还是为了节约人力成本。



女生可能会比男生更好进谷歌,但一般来说,薪资可能也会比男员工低一些。谷歌更愿意招女生也是为了省钱,怎么不算一种变相的歧视呢?

谷歌为了实现“多样性”,导致男性在招聘中受歧视。至于职场中谁更受歧视,只能说主要看你的直属上司,这和公司本身的风气可能没多大关系。






歧视加剧!微软正在消除男工程师?

无独有偶,另一篇揭露微软歧视男工程师的帖子也在近期爆火,一位微软员工查阅了大量资料,通过全方位,多维度的对比,得出一个结论:微软正在消除男工程师


在调查中,这位员工发现微软男性技术岗晋升周期达4-6年,女性管理岗的晋升周期只有2-3年甚至更短。此外,全美计算机专业毕业生中,女性的占比只有21.4%,而在微软,女性工程师的占比高达34.2%。


虽然这位朋友在长文中又是讲事实又是摆道理,但依旧引发了一系列的质疑,有人质疑他的数据,有人质疑他的居心。不过也有微软er表示感同身受,透露自己曾在职场中被女性“围攻”。


总之,每当提及到职场性别歧视此类话题时,总会有不同的声音发出,可归根结底都是企业为了维护自身的利益最大化做出的决策



@David

面对不公平时,每个身处其中的人都应该奋起反抗,但要记得,你的“敌人”是造成歧视的那些公司和制度。



@Lily

各种歧视在职场中屡见不鲜,我们不能充当待宰羔羊,更不能把刀转向和你一样在遭遇职场不公平的那些人。



@Bram

科技大厂在招聘,晋升等环节的歧视现象越来越严重了,有性别歧视,有年龄歧视,有经验歧视……我们应该勇于打破这些。


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