Meta大裁员10%！疑为TikTok人才“腾笼”！

美西时间2月10日，Meta正式开启新一轮的裁员 ！此次裁员之际，Meta还合并重组了Facebook和Messenger团队。

官方透露Meta此次的裁员比例为5%，但Blind有小道消息称：部分Meta manager向上提交的裁员名单的quota是10%和15%！

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继2022年的万人大裁员，Meta又一次因裁员动态连霸热榜，彻底打开了北美公司将PSC作为裁员标准的潘多拉魔盒。据悉，Meta这次将裁去所有评级为MS及以下的员工，50%的MM员工也要进入裁员名单。

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Meta裁员细节曝光！美版“字节”已成型

Meta裁员，不裁则已，一裁惊人。亚麻等北美公司还在坚持用PIP此类手段变相的实施末位淘汰制，Meta已先人一步抛弃了PIP“遮羞布”，CEO亲自出马宣布：直接裁掉低绩效员工。

内部员工透露，Meta裁员将要常态化，Manager和HR将在每次的PSC结果出来后共同拟定一份裁员名单，meet some和did not meet的员工一定会被裁！Meta首席人力资源官更是直接将裁员美化为“绩效解雇”，强调其属于公司正常优化流程。

因此，年前拿了低绩效的Meta员工纷纷计划跑路中，去年年中PSC被评为MM的Alan直言：与其坐以待毙，不如早点跳槽，等到因绩效差被裁员，再想找到好工作就难了。

此外，在Meta休长假也是一件风险很大的事，Manager和HR通常更倾向于把请假多的员工列入裁员名单中。所以说，在Meta工作无异于加入一场饥饿游戏，没有暂停和休息可言。

关于Meta为何要在2025年年初着急裁员，民间猜测这是扎克伯格向TikTok员工抛出的橄榄枝，为接手更便宜且更能卷的TikTok员工做准备。

自扎克伯格宣布实行末位淘汰制，不少人表示Meta越来越有国内字节跳动的风范了。强度大、节奏快、没有人情味成了Meta和字节的共有文化，大家调侃道：干脆把TikTok给小扎算了，这俩公司本来就是一丘之貉。

Meta比国内大厂还卷？GenAI员工已经麻了

官方透露，Meta目前正在大力招聘AI相关的人才，大规模招聘可能会在2月11日-3月13日内进行。

但员工爆料，Meta为了追赶DeepSeek，让GenAI团队的员工连夜加班，GenAI员工苦不堪言。据悉，现在的Meta GenAI工作强度非常大，早上最早6点多就要开始回复消息，晚上日常加班到11点到12点，双休日也免不了居家办公。

此种情况下，大家喊话：千万别来Meta GenAI，除非你是头部人才！

@Brian

Meta GenAI真不是常人能待的地方，各个都是卷王。非常不理解，明明没啥重要的事儿还熬到11点的那群人脑子里在想什么。

@Albert

Meta已经够卷了，GenAI更是卷中之卷，Model夸夸train，diff夸夸写，根本停不下来，否则就要被pip了。

@Eva

Meta GenAI就是跟风狂，别管有没有用，别人有我们就必须有，时刻盯着别家，心累。

@Bella

虽然GenAI给钱多，但性价比着实不高，为了那点钱累垮身体很不值当。劝一般人还是别来。

Meta到底有多卷？一位在国内卷厂和Meta都待过的码农表示：Meta卷组和国内大厂卷组不相上下，甚至更卷！内部员工透露，大部分买它er都是自发的996甚至007，每个人都攥着一股劲要争第一。

遗憾的是，Meta一直卷来卷去，结果并没有卷出来什么新花样，以至于包括Meta员工在内的很多人吐槽道：Meta就是一个“瞎忙”的公司！

拿AI来说，OpenAI捷足先登，谷歌好歹也搞出个风评不错的Gemini，DeepSeek团队更是以小搏大，风光了一把。反观Meta，卷AI的口号喊得浩浩荡荡，GenAI部门的工作强度赛过国内大厂，却只弄出了一个不上不下的Llama 3。

即便如此，Meta依旧是北美打工人争相涌入的梦中情司，因为扎克伯格还是很舍得给员工花钱的。levels.fyi数据显示，Meta SDE的年薪中位数达$38.3w，稳居FAANG首位！

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