申请劳动仲裁，加班费按什么标准来追偿？任战敏律师权威解读

主要观点总结

观众黄先生离职后，将公司告上仲裁庭，要求支付加班费。公司想要按照单位统一规定的全体员工小时工资标准计算加班费，但这个标准低于最低工资标准。黄先生想咨询这种计算方式是否合理。

关键观点总结

关键观点1: 观众黄先生离职后将公司告上仲裁庭

黄先生离职后，对公司提出了支付加班费的要求。

关键观点2: 公司按照单位统一规定的全体员工小时工资标准计算加班费

公司想要依据单位统一的工资标准来计算加班费，但这个标准低于最低工资标准。

关键观点3: 黄先生咨询计算方式的合理性

黄先生想咨询，这种计算加班费的方式是否合理，并听取任战敏律师的解答。

正文

观众黄先生离职后将公司告上仲裁庭，要求对方支付加班费。对此公司想要按照单位统一规定的全体员工小时工资标准计算加班费，但这个标准低于最低工资标准。黄先生想咨询一下这种计算方式合理吗？来听任战敏律师的解答。