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华为《员工辞退通知书》,没有1句废话!

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与员工大方谈钱的华为,在辞退这件事情上,同样做的直接了当。

网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》,仅有辞退原因、法条依据、解除日期,这三个关键信息,再无任何其他废话。


华为或许财大气粗,能让员工拿钱走人,但对于更多普通企业,这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。

绝大多数员工很难接受“不胜任工作”这样的解除理由。无论是碍于面子,还是对考核结果不认可,这5个字都很容易引发劳动争议,员工会选择仲裁或诉讼,留给HR的就是费时费力的劳动纠纷了。

所有的劳动关系问题处理原则,都是万变不离其宗:合法处理是基础,合情处理是HR个人的加分项


员工越来越懂法,HR工作也越来越难。不管你愿不愿意,作为HR都要面对“辞退”工作,就算做不到好聚好散,也要尽可能避免劳动纠纷。做好员工关系工作,掌握劳动法知识是关键。

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