人力资源成语大全（微信文章未删减版）

主要观点总结

文章介绍了招聘HR、薪酬HR、绩效HR、培训HR以及HRBP常用成语，通过这些成语描绘了各个领域的辛酸和挑战。同时，文章还提到了关于做HR的前途和薪酬的问题，并提供了相关资源的延伸阅读。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要内容

文章通过成语的方式，描绘了招聘HR、薪酬HR、绩效HR、培训HR以及HRBP的工作状态和挑战。同时，文章引发了关于做HR的前途和薪酬的讨论，提供了相关资源的推荐和延伸阅读。

关键观点2: 招聘HR的成语描绘

文章通过一系列成语，如‘秃如其来’、‘招思暮想’等，生动形象地描绘了招聘HR面临的工作压力和辛苦。

关键观点3: 薪酬HR的成语描绘

文章通过‘薪如止水’、‘随薪锁欲’等成语，揭示了薪酬HR面临的挑战和员工的期望与需求。

关键观点4: 绩效HR的成语描绘

文章通过‘绩绩忙忙’、‘谈效自如’等成语，展示了绩效HR忙碌的工作状态和追求绩效的心理。

关键观点5: 培训HR的成语描绘

文章通过‘头头是道’、‘出生入死’等成语，描述了培训HR的工作特点和面临的挑战。

关键观点6: HRBP的成语描绘与困境

文章通过‘一仆二主’、‘难上加难’等成语，展现了HRBP的工作现状和面临的挑战，如工作量大、压力重、薪资水平低等。

关键观点7: 关于做HR的前途和薪酬的讨论

文章引发了关于做HR的前途和薪酬的讨论，提到了年薪50万是否算好的薪酬水平，并提供了相关资源的链接供读者深入了解。

正文

来源：HRGO

一、招聘HR常用成语

1、秃如其来：指的是招聘HR日常工作压力太大，头发没保住

2、招思暮想：指的是为了招聘天天都在思考，到了晚上还在想

3、招招暮暮：指的是招聘工作很辛苦，每一天都要加班到晚上

4、一招一熄：指的是招聘工作很困难，往往招一个人走一个人

5、招令夕改：指的是招聘需求很不靠谱，每天下班前都要改一下需求

6、招三慕四：指的是人才缺口太大，已经招了三个人，还在找另外四个

7、有招一日：指的是招聘工作压力很大，但凡要做招聘，一整天都在忙碌

二、薪酬HR常用成语

1、薪如止水：指的是薪水很多年没有涨，一点没动

2、多酬善感：指的是薪酬高的人，工作中才善于感恩

3、随薪锁欲：指的是工资不高，想要消费，却被现实锁住了欲望

4、众薪拱月：指的是主要薪水给的足够，员工都能把月亮给你拱下来

5、薪满意足：指的是员工只有对薪酬满意，工作中才会有足够出色的发挥

6、同薪协力：指的是薪酬管理一定要内部公平，只有这样内部各类协作工作才能做好

7、遇数临疯：指的是做薪酬的小伙伴，每天要处理的数据非常多，遇到数据多，就能让人发疯

三、绩效HR常用成语

1、绩绩忙忙：指的是为绩效工作奔波忙碌

2、谈效自如：指的是业绩表现出色优秀员工的日常状态

3、绩功近利：指的是绩效表现好，那就离奖金就不远了

4、一拍即核：指的是领导一拍脑袋，就多几个指标，立马进行考核

5、绩凶未补：指的是某些部门考核结果不好，依然浑浑噩噩，没有补上

6、提效皆非：指的一旦想要提高员工的绩效产出，很多工作就会彻底变样

四、培训HR常用成语

1、头头是道：指的是不管公司头头在培训课程上说的是什么，总是有道理的

2、屈指课数：指的是公司内部培训工作很糟糕，员工能接受的培训课程很少

3、出生入死：指得是员工走出培训教室后生龙活虎，走进培训教室就死气沉沉

4、育众不同：指的是公司内部的培训工作很到位，培育的人才都非常与众不同

5、千薪万苦：指的是负责培训的HR，往往都只有几千块的工资，却要承受万倍的痛苦

6、语重心长：指的是在课堂里，如果训的话重了，员工会长时间记着，可能成为他们离职的理由之一

7、一表人才：指的是负责培训的HR，能把表做好，就都是人才，同时说明熟悉Excel的培训HR，非常稀有

五、HRBP常用成语

1、一仆二主：指的是HRBP每天的工作现状

2、有求必应：指的是所有HRBP的自我修养

3、难上加难：值得是所有HRBP面对的现实

4、眼观六路：指的是HRBP除了要了解业务，还是要盯着六大模块的工作

5、九五之尊：指的是HRBP常见的都是996，能朝九晚五下班的就是尊贵的人

6、事倍功半：值得是HRBP平日里的工作的投入，但是效果一般都只能打对折

7、薪平气和：指的是HRBP为人处事方面的表现，因为薪水不高，所以为人低调平和

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