「423：社会懈怠」

主要观点总结

本文探讨了社会懈怠现象，即团体中由于个体努力水平下降导致的现象。文章引用了法国心理学家黎格曼的实验结果，说明了随着团体人数的增加，每个人平均卖力程度下降的现象。文章还分析了社会懈怠产生的三个原因：收益分散、责任分散以及努力难测。

关键观点总结

关键观点1: 社会懈怠的定义和表现

社会懈怠指的是在团体中，由于个体的成绩没有被单独评价，导致个体努力水平下降的现象。实验结果表明，随着团体人数的增加，每个人平均卖力程度下降，人数越多下降越多。

关键观点2: 社会懈怠的产生原因

社会懈怠的产生原因主要包括收益分散、责任分散和努力难测。团队成员可能认为团队的收益并不等同于个人收益，因此没有必要那么尽力。同时，责任分散也会导致团队成员缺乏全力付出的动力。最为关键的是，缺少精准测量个人努力、责任和收益的机制，全凭自觉，导致人性好逸恶劳，很难尽全力。

关键观点3: 社会懈怠的应对方法

为了应对社会懈怠现象，需要建立精准测量个人努力、责任和收益的机制，激发团队成员的动力和积极性。这样可以减少社会懈怠的程度，甚至避免其发生。

正文

为什么人越多，越容易摸鱼？

你好！我是精读君，今天我们要探讨的概念，是「社会懈怠」。

社会懈怠指的是，团体中，由于个体的成绩没有被单独加以评价，而是被看作一个总体时，所引发的个体努力水平下降。

法国心理学家黎格曼进行过一项实验，专门探讨团体行为对个人活动效率的影响。

他要求工人尽力拉绳子，并测量拉力。参加者有时独自拉，有时以3人或者8人为一组拉。

结果是：个体平均拉力为63公斤。3人团体总拉力为160公斤，人均53公斤。8人团体总拉力为248公斤，人均31公斤。

这个实验体现出社会懈怠。随着人数增加，每个人平均卖力程度下降，人数越多，下降越多。由1人到3人，下降16%；由1人到8人，下降51%。

产生社会懈怠的原因，至少有以下3个：

①收益分散

虽然说团体业绩的取得，与每个人的贡献分不开。但团队业绩，并不等于个人业绩。

也就是说，有些成员的想法是，这主要是团队的收益，而不是我个人的收益，我可以协助团队达成预定的目标，但并没有必要那么尽力。

②责任分散

与收益类似，团队如果没有达到最好的表现，甚至没有达到预期，这是整个团队的责任，不是个人的责任。

也就是说，有些成员的想法是，我只要负一部分责任；别人也会负责任，我没有必要那么尽力；再说，别人也未必尽全力，我又何必？

③努力难测

这是最为关键的原因，收益、责任等分散，并不是最要害的。

如果每个人尽多大努力，承担什么样的责任，获得什么样的收益，都可以相对量化地评价，那么，社会懈怠的程度就很小，甚至不会发生。

之所以出现社会懈怠，是因为缺少精准测量，全凭自觉，而人性好逸恶劳，很难尽全力，尤其是发现有些人没尽全力，就更没有动力尽全力。

每天一个概念，每年一个台阶。我是精读君，今天我们一起探讨了，第423个概念「社会懈怠」。谢谢你的陪伴！敬请关注，下期再见。

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