主要观点总结
本文围绕女性在职场中的困境展开，通过博主和网友的经历反映了女性在职业发展中遇到的挑战和限制因素，包括年龄、孩子和家庭等。文章提出了多种因素限制了女性的职业发展选择，并呼吁女性不放弃，寻找其他选择的可能性。
关键观点总结
关键观点1: 女性在职场中的困境和挑战
文章通过博主和网友的经历，反映了女性在职业发展中遇到的年龄、孩子和家庭等限制因素，导致很多女性在职业发展过程中面临困境和挑战。
关键观点2: 社会对女性的要求过于严苛
文章指出社会对女性的要求总是格外严苛，难以抵抗，导致女性在职场中受到不公平的待遇和限制。
关键观点3: 家庭和职场之间的权衡和选择
文章通过多个故事和评论，探讨了女性在家庭和职场之间的权衡和选择，很多女性因为家庭原因而被迫放弃职场发展。
关键观点4: 女性应坚持不放弃，寻找其他选择的可能性
文章鼓励女性不要放弃，要寻找其他选择的可能性，不要因为困境而停滞不前，要坚持不懈地追求自己的梦想和目标。
正文
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博主来自某个新一线城市，毕业于当地最好的中学之一。她和同学大学上的不是985就是211，工作后，也大都做得很不错。所有年过40的女同学中，有1/3是没有工作的，还有1/3做着低薪没什么前途的工作。剩余的人中有当副行长的，也有在央企做负责人的，但基本都在体制内。这也就相当于所有体制外的女同学基本已经退出了精英阶层。![]()
看完这些评论，有人总结出了三种她们退出职场中心的原因：第一，没有经济压力，自动退出职场，回归家庭，享受生活；
第二，因为孩子错失了升职机会，导致被边缘化，进而退离职场，或继续留在底层；
第三，公司和社会的抛弃，导致被迫退出职场的舞台。
很现实的一件事，年龄和孩子永远是横亘在女性职场生涯中最大的两道坎。跟能力无关。社会对女性的要求总是格外严苛，让人难以抵抗。HR拿到简历时吓了一跳，发现她学历并不低，工作经验也非常丰富，甚至还担任过部门经理。被问及为何来面试这样一个底层岗位时，宝妈惭愧地回答说之前因为生孩子，职业空窗了5年。HR听完后表示能理解，但觉得甚是可惜，问她是否考虑更高级的岗位，比如经理助理。没想到宝妈不假思索地就拒绝了，理由是她老公肯定不会同意她做这份工作，家里有很多事需要花费精力。HR只能无奈表示，文员拿不到6000的月薪，只有3000左右。可宝妈依旧不为所动，最终面试失败。其实，并不是我们很多人没法选，而是种种因素限制了而已。很少有男性会遇到这样的问题。但对女性来说，却无时不在，处处掣肘。![]()
却不想，孩子只是其中一部分，背后的牢笼是整个家庭。原来，“家庭永远是女性的主场”这样的思想，才是真正桎梏女性的枷锁。35岁、40多岁不正是我们职场经验和智慧积累达到最顶峰的时候吗？有位网友在经历一系列求职打击后，发出这样声嘶力竭的感慨。她说，自己降低要求去应聘商场营业员的工作，都被嫌弃年纪大了，从而陷入深深的自我怀疑。是啊，人生如果是抛物线的话，中年正好是抛物线的顶端。可是，仔细想想，这并非个体问题，而是全社会所有人都会遇到的。既如此，我们不妨看看其他人是如何解答人生这道难题，或许能带给我们一定启发：“我外婆45岁才走向社会‘参加工作’，在经受了人生一系列狂吹烂打从死亡边缘被拉回来之后，健康活到了90岁。”
“芳龄47，女儿上大学了，退出职场4年，开了一个小饭桌，月入过万，有双休、寒暑假。
按照职场要求培养娃，深受80后妈妈们的喜欢。”
“身边40多岁重新读硕士转行的人挺多的。”
……
在哀怨声沸腾的评论区里，我看到了这些振聋发聩的声音。猛然惊觉，原来，只要不放弃，其实还是有很多条路可供我们选择。在人生这场马拉松里，最怕的不是我们比别人慢，而是跑到半路突然停歇。如果你此时正值中年，站在抛物线的顶端，不愿退出职场舞台。请告诉自己，一定要坚持到底，也许幸运就藏在下一个转角。本文转载于逆刘而上（ID：yuanyuankaoshi），《超级演说家》冠军刘媛媛的公众号，原名：凌晨四点的。· END ·
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，我都喜欢！![]()
