亚信科技员工爆料：亚信全员降薪！今天公司更新了规章制度，从1月分开始，取消了每个月一千元的供暖费和防暑降温费。

编程茶座 · 职场 · 1 周前

主要观点总结

本文讲述了亚信科技公司取消员工每月固定福利引发的争议。公司早前将员工工资中的部分金额以供暖费+防暑降温费的形式重新包装成福利，但在近期却宣布取消这一福利，实质上构成降薪。引发员工不满，质疑公司的做法是否涉嫌暗中削减员工收入。

公司悄咪咪地取消了每月1000块钱的固定福利，导致员工钱包“瘦身”，并伤害了员工的感情。

早在2018年，亚信科技将员工部分工资重新包装成供暖费+防暑降温费的形式，现在却以福利调整的名义取消，实质上是一种降薪行为。

员工感到不满和失望，认为公司的做法是在明降暗削，甚至怀疑公司存在“福利陷阱”，呼吁其他员工要警惕工资构成中的潜在风险。

作者提醒职场人要警惕类似的“福利陷阱”，建议查看自己的工资构成，并在面对类似情况时选择维护自己的权益。同时指出，在这个裁员潮和降薪潮的时代，只有合同上的保障才是最可靠的。

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最近，又一个大瓜在职场圈炸开了锅！亚信科技的员工们集体炸毛了。原因很简单：

公司悄咪咪地把每月1000块钱的"固定福利"给抹掉了。这波操作不仅让员工钱包"瘦身"，更是把大家的心都伤透了。

且听我给大家八一八这出"福利消失术"！早在2018年，亚信就玩了个"花活"：把员工工资拆分，每月1000元重新包装成"供暖费+防暑降温费"。

这操作，说白了就是把左口袋的钱放到右口袋，然后告诉你："看，这是公司给你的额外福利！"

结果到了2025年1月，公司突然来了句："这福利要取消咯～"这不就是赤裸裸的降薪吗？

一位不愿透露姓名的员工吐槽道："这钱本来就是我的工资，现在直接砍掉，还美其名曰'福利调整'，这不是把我们当傻子吗？"

更搞笑的是，公司还摆出一副"为你好"的姿态。这让我想起了前几天刷到的段子：

领导：为了公司发展，我们要节约成本。

员工：那董事长的保时捷能不能换成自行车？

领导：你这个思想很危险啊！

说真的，现在的职场里，最怕遇到这种"明降暗削"的骚操作。今天砍你1000，明天削你2000，后天可能连座位都要收费了。

各位打工人，你们的工资里是不是也藏着这种"定时炸弹"？建议赶紧查查你们的工资构成，别等到"福利"突然消失才发现中招。

最后，送大家一句：与其相信公司的花言巧语，不如好好看清楚自己的劳动合同。毕竟在这个"裁员潮"+"降薪潮"的时代，能让你安心的只有合同上白纸黑字的保障。

你们公司有类似的"福利陷阱"吗？遇到这种情况，你会选择忍还是跑？你见过最离谱的降薪方式是什么？

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