HR灵魂发问：企业合法操作，员工也能去申请仲裁吗？仲裁委通知去拿案件材料该怎么办？（微信文章未删减版）

文 | 张倩茹，来源 | 劳达laboroot

企业合法操作，员工也能去申请仲裁吗？

HR来信：

您好！

我们是家正规的企业，日常操作当中，员工入职就签劳动合同，缴纳五险一金，该给员工发的工资一分不少，该发的加班工资也是依法支付的，总之，各方面都是按照劳动法律规定来操作的。

最近，有位员工与其直属上司因工作分配问题闹得不是很愉快，于是想要离职，然后在提交辞职信的时候，也和我们的HR表达了感觉领导处事不公平的不满，扬言要去仲裁，我们内部反省了下，也没什么做得不当的情况，想问，这样员工也可以去仲裁委告我们吗？

专家回复：

1）对于员工来说，只要员工认为自己和企业之间存有劳动争议或纠纷，期望通过仲裁委员会解决相关的争议或冲突，他就可以去申请劳动仲裁。因此，申请劳动仲裁本身是员工的权利，不会因公司没有违法操作，他就不可以进行。

2）对于仲裁委来说，如果员工来申请仲裁时，所争议的范围属于劳动争议案件受理范围，员工能够提供特定的用人单位名称，有具体的申诉理由和清晰的仲裁请求等材料，符合立案条件，就应当受理。

3）对于企业来说，最关键的就是确保合法合规操作。只要做到了，就不必担心员工去申请劳动仲裁，员工如果真去仲裁了，到时淡定把证据收集好去应诉就可以。

虽然员工有权利去申请仲裁，但是，这并不代表他会胜诉。只要他不能提供合法依据，也就是说只要企业的做法合法合规，那么他就得不到仲裁委的支持。

仲裁委通知去拿案件材料，企业应当如何应对

HR来信：

您好！

我们公司有个员工，擅自缺勤多日，最近公司按照严重违纪将其解除了劳动合同。昨天接到仲裁委的电话，说该员工去申请了仲裁，仲裁委已经立案，让我们去领材料，请问我们需要作什么准备？接下来要做些什么呢？

专家回复

一、领材料

接到仲裁委的电话不用紧张，按照电话的沟通要求，带好相应的材料过去领回来就好了，一般来说需要去领取的同事携带本人身份证原件及复印件，公司的授权委托书。

二、看时间

申请材料领取回来了，先留意几个具体的时间点，答辩期限、举证期限、开庭时间。记住这些时间点，并留意对应的文件所提到的注意事项，比如管辖权的异议只能在答辩期内提出，一旦错过，就默认员工所选择的仲裁委具有管辖权。

三、读请求

仔细阅读员工的仲裁申请书，具体关注员工的仲裁请求内容。然后，就员工的请求，公司可以开始尝试准备答辩思路、理由及依据。

答辩的事实和理由要紧紧围绕员工的请求。

比如，您提到的这个员工，如果他请求的是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么，公司的答辩思路就应当是，说明员工缺勤的事实，公司催岗未归的事实，公司的考勤制度，对应的严重违纪制度、制度的民主流程及公示情况，解除通知工会的流程，解除通知的送达。至于员工的其他与此请求无关的情况，类似员工的业绩考核情况，工作调整情况等等，则没有必要花费精力整理并作说明。