我被裁了，给所有HR提个醒：不懂人性，别做HR！（微信文章未删减版）

主要观点总结

文章主要介绍了考取《心理咨询师》证书的重要性和价值，以及HR在工作中需要懂心理学的原因。文章还介绍了《心理咨询师无忧取证班》的相关内容，包括课程组成、授课讲师等。

关键观点总结

关键观点1: 考取《心理咨询师》证书的重要性

文章强调考取《心理咨询师》证书能赚钱，特别是在一线城市，心理咨询师薪资可观。此外，懂心理学的HR在工作中具有优势，能洞悉员工心理，提高招聘、薪酬、绩效等工作的效率。

关键观点2: 《心理咨询师无忧取证班》课程介绍

文章介绍了《心理咨询师无忧取证班》的课程内容和学习方式，包括基础知识和操作技能的学习，以及职业伦理和心理咨询临床操作的相关知识。课程由心理学界泰斗级讲师授课，线上学习，打破时间、地域限制。

关键观点3: 心理学在HR工作中的应用

文章指出心理学在HR工作中的重要性，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等模块都需要洞悉员工心理。高阶HR需要掌握心理学知识，以便更好地管理员工，推进工作。

正文

为什么一定要考个《心理咨询师》证书？

因为它能赚钱！能赚钱！

央视报道，心理咨询师日薪可达9000元，在北上广年薪可达20万，在成都、武汉等15万，贵阳等10万……

中国心理卫生协会《心理咨询师》无忧取证班上线

心理学界泰斗级讲师授课
陪伴式咨询体验
丰富多样的课程体验：职场、婚姻、家庭、同事关系等，应有尽有！
考试合格可获中国心理卫生协会颁发的《心理咨询师》证书一本

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HR的工作主要与人打交道，懂不懂心理学，在工作方方面面都能一见高低。

就拿面试来说，懂心理学的HR，会根据候选人的一言一行判断候选人的心理，从而随时改变自己的面试策略。举手，抖腿，挠头……每一个细节都逃不过懂心理学的HR的洞察。

《Lie To Me》

管事管人管心得

HR怎样才能如鱼得水

懂心理学，可谓是高阶HR的标配，招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等等每个HR工作模块，都需要洞悉员工心理。

每个HR可能都会经历3个阶段：管事，管人，管心。

过去管事，我发现有管不完的事，一件事结束会立马接上一件事，循环往复，HR累觉不爱。

后来管人，我发现人根本不愿意被你管，就算做出一份新的管理制度，员工不支持，也难以推行。

最后管心，HR所有工作和决策的出发点——围绕人性。符合人性的管理，推进起来才会如鱼得水。

如何管心？HR就不得不懂一些心理学知识了。懂心理学，可谓是高阶HR的标配，招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等等每个HR工作模块，都需要洞悉员工心理。

一个懂心理的HR
能有多厉害

每个人在工作生活中都会遇到些难以释怀、承受的事情，压在心里，久而久之就会成为一块心病。

作为HR，一定要学会通过有效的沟通与咨询，舒缓自身、员工、领导这三方的压力，排解愤懑。

想要做到这点，HR就应该掌握心理咨询的基本知识，其中既有心理学的一般知识，又有心理咨询临床操作的相关知识，这些都必须经过系统的学习才能掌握。

为了帮助大家能够更顺利地探索自我、提升自我，小编向大家推荐《心理咨询师无忧取证班》。

本课程由基础知识、操作技能、职业伦理、精讲课程、附加课1、附加课2、附加课3、实操课和考前辅导等9大部分组成。

一共453课时，线上学习，打破时间、地域限制。

课程详细内容可翻阅查看课程大纲。

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心理学界泰斗级讲师授课

我们汇集了心理成长各阶段权威业界大咖，成长的每步都有名师授课，确保每个学员都成为更合格的心理咨询师。高云鹏、姜长青、李秀珍、毕希名、曹雪、史杰等6位都是来自北京大学心理学教授、著名大医院的心理科著名医生，堪称心理学界泰斗级讲师，从开考就一直研究考点、难点和答题技巧。

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