三明医改「541」薪酬，影像科的工资可能要缩水20%！（微信文章未删减版）

主要观点总结

文章主要介绍了三明医改中的“541”薪酬政策，包括其定义、实施后的效果以及医技科室在医改中的情况。

“541”政策是按系列划分全院工资总额，医生群体占50%，护理、药剂群体占40%，行政后勤群体占10%。体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则。

实施年薪制后，基层医院的医生总体薪资呈上涨趋势。以某基层医院的主治医生为例，其年薪从12万上涨至16万。

医改后，不同科室的薪酬变化不同。医技科室（如麻醉科、影像科）的薪酬可能会低于临床科室。影像诊断医师认为他们应当被当作临床医生看待，以确保公平的薪酬。

来源：华夏影像诊断中心

随着三明医改的持续推进，大家对「541」薪酬政策的关注度也在不断上涨。国家卫健委近日在深圳举行了发布会，介绍广东推广三明医改的有关情况：

一、「541」薪酬政策是什么

三明市人民政府官网发布的《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文中对此有所提及。

文中提出了全员目标年薪工分制，即在已实行医生（技师）年薪制的基础上，对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。

其中表示，制定「541」政策要按系列划分全院工资总额：医生（技师）群体占全院工资发放总额的50%左右；护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右（其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右）；行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右，此即「541」政策。

「541」工资总额分配比例和医生、护士和行政后勤人员的最高年薪限定，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，有效保障了医院内部各系列人员的薪酬平衡。

二、改完实际能拿多少钱

随着三明医改「541」薪酬分配制度的落地实施，真实临床一线医生的薪资变化情况如何？

三明某基层医院的主治医生分享了医改以后他收入的变化：2022年～2024年，他的年薪从12万上涨至16万。

总体来说，从工资变化情况来看，实施年薪制后基层医院的医生总体薪资呈上涨的趋势，「541」薪酬分配制度对基层医院较为友好。

三、三明医改后一定能涨薪吗

有人欢喜有人愁，三明医改后，有的科室依旧是“香饽饽”，有的科室就要“倒霉”了。

在三明医改中，同样是医院职工，不同人群的分配比例不同，比如医技辅助团队应在临床医生的80%以内，护士应在医师的70%以内。而麻醉、影像两个科室在三明医改过程中如果被认定为医技科室，只能拿临床的八折。

不少麻醉科、影像科的医生天都塌了：“我们也有医生资格证呀，为什么就属于医技呢？”

某医院放射科主任医师也曾发文表示：“放射科医生就乖乖地拿临床的八折吧。唉，太痛心，30万×80%=24万，1年就要比别人少6万了。”

医技科室旧称辅助诊疗科室，是指运用专门的诊疗技术和设备，协同临床医生进行诊断和治疗疾病的医疗技术科室。因为不设病床、不收病人，也称为非临床科室。按工作性质和任务，可分为以诊断为主的或以治疗为主的科室，还有以供应为主的科室。医技科室是医院系统中的技术支持系统，因此，是医院的重要组成部分。

众所周知，影像科医生由两个部分组成，一部分是技师，负责操作机器拍片；一部分是执业医师，负责影像诊断。影像诊断医师跟临床医师一样，都是通过执业医师考试，取得执业医师证书，那是实打实的医师，而且一些从事介入工作的影像医师，也是有处方权的，工作也完全就是临床医生的工作。

所以，等到年薪制时，如果不把影像科医师当作临床医生看待，那我们可就太亏了。

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