不妨这么设置业绩线,
--如果沪深300指数年线收跌,公墓基金当年不得亏钱,否则年薪-50%;
--如果沪深300指数年线收阳,公墓基金当年盈利不得低于沪深300涨幅的90%,否则年薪-50%。
做不到的可以滚,让能做到的上。
只有高标准的好制度,才能筛出优秀的基金经理。
如果基金涨跌不跟基金经理个人利益挂钩,那真是请一只猴子当基金经理,也没差别
--如果沪深300指数年线收跌,公墓基金当年不得亏钱,否则年薪-50%;
--如果沪深300指数年线收阳,公墓基金当年盈利不得低于沪深300涨幅的90%,否则年薪-50%。
做不到的可以滚,让能做到的上。
只有高标准的好制度,才能筛出优秀的基金经理。
如果基金涨跌不跟基金经理个人利益挂钩,那真是请一只猴子当基金经理,也没差别