职场上，想让领导不敢惹你，不用靠背景，靠这4点就行：1.不要过于礼貌2.脸皮不能太薄3.不透露自己的家境4.不可替代的专业性

作者：人力君

来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）

你有没有过这样的感受：单位里，工作勤勤恳恳，表现积极的同事，领导对他们的态度却有些“冷淡”甚至还会当着所有人的面斥责他们，丝毫不会顾及他们的面子。相反，那些相对“高冷”，有边界感的同事，领导对他们就会相当尊重。

有些人可能会觉得这些让领导尊重，甚至不太敢招惹的同事一定是家里有背景，或者是老板的亲戚，其实不然，那些在职场上无人敢惹的人，往往都有以下4个共同特征。

01

不要过于礼貌

礼貌是我们每个人都应具备的基本修养，也是人与人之间沟通交流的前提。

但是，礼貌也应有一定的分寸，尤其是身处职场，有时候过于礼貌不仅不会让领导或同事尊重你，反而会助长他人在你面前的优越感。

这里，人力君想起前同事莉莉，她就是典型的职场老好人，对于领导所有的安排从来都不会说“不”，明明自己的工作已经非常饱和了。然而她加班加点的付出并没有换来领导的体谅，反而是变本加厉的任务量和苛责。

职场上，大家在工作上是上下级关系，在人格上都是独立的个体，无高低贵贱之分。过于礼貌就会让人觉得你不自信，让人觉得你没有底线，让人觉得你好拿捏。

一旦你失去自我，对所有事情都忍气吞声，在领导面前唯唯诺诺，过于讨好，领导就会觉得你好控制。

因此，身处职场，我们需要去尊重领导和同事，更要拥有不卑不亢的态度，如果领导试图压迫你，或者做出不合理的要求，你也要懂得在关键时刻表现出自己的底线。

02

脸皮不能太薄

我发现，好像现在我们都会拿一些性格测试，拿星座来定义自己或别人，很多朋友会觉得自己是I人，很内向，又或者社恐，无论是职场或生活中，内向的自己总会不好意思参加一些集体活动，或者上台发言。

在人力君看来，这些标签很大程度上都是给自己的惰性或勇气不够找的借口，而一些让你提升、成长甚至变得更优秀的机会，就会因为你所谓的自己脸皮薄而拱手相送于他人手中。

身处职场，我们可以内向不善言谈，但是该争取的利益要争取，该维护的权益要维护，你在开会时不敢发表意见，工作中不敢据理力争…这些看似是为了维护和谐，实际上损害的是自己的利益。

要知道，职场不是慈善机构，很多晋升和机会都是自己争取来的，在很多关键时刻，我们必须让自己脸皮厚一点，时刻保持自信大方，为自己发声。职场不是考验忍耐力的地方，而是需要你主动掌握节奏。

03

不透漏自己的家境

想问大家一个问题，你们在和同事一起吃饭时，会讨论什么话题呢，反正人力君总会听到隔壁桌的女同事愤愤不平的吐槽自己的家庭琐事，抱怨着自己生活的不幸福。

心理学有一个词叫：破窗效应。

这个理论在职场中同样适用，在职场上，千万别把自己的底牌都亮出来。特别是家庭背景，知道的人越少越好。

当你在向领导或同事倾吐自己的彷徨、无助、伤心和没有安全感的事情时，他们或许当下会给你宽慰，但是这也会潜移默化中让他们觉得你没有任何背景可以依靠，甚至会在以后发生争执时，拿你曾经吐露的脆弱来伤害你。

可能很多人会觉得有些夸张，把别人想的也太坏了吧，但是这就是赤裸裸的人性，你最亲近的人有时候都会故意说一些话去伤害你，更别提有着利益关系的领导和同事了。

更重要的是，过度曝光自己的私生活，会削弱你的职场专业性。你的价值应该由你的工作能力决定，而不是你的背景。

真正厉害的人，往往保持一种“低调的神秘感”。该说的说，不该说的一个字都别多说。让人捉摸不透，反而能收获更多尊重。

04

不可替代的专业性 

在职场上，拥有不可替代的专业性，就如同手握一把利剑，能让领导对你刮目相看，不敢轻易轻视。

试想一下，公司的大单都是你谈下的，你的专业和能力可以为公司带来不可估量的收益，把你惹走了，对公司是非常大的损失，甚至一些小企业失去你谈的这些客户资源可能工资都发不下来，所以，但凡聪明点的领导都不会随便这么做。

换句话说，如果你拥有着所处行业人脉或专业优势，那就代表你拥有着随时可以离开的底气，即使这个单位容不下你，你也可以轻松转身，找一个更适合的单位。

写在最后：

马云曾说“太老实的人在职场会吃亏，太圆滑的人会失去自我，最好的状态是既有原则又有智慧。”

确实如此，在职场中，想要真正被人尊重，靠的从来不是你多强的背景，而是你是否有让人不敢欺负的勇气和态度。

文末点个在看，愿我们在职场道路上，既能拥有温暖人心的善良，也不是保护自己的锋芒。