广汽集团多部门启动竞聘上岗，以经营业绩指标进行考核（微信文章未删减版）

主要观点总结

广汽集团将在职业经理人改革的基础上，进一步推行竞聘上岗制度，对成功竞聘的干部实行任期制和契约化管理，并基于经营业绩指标进行考核。广汽集团已启动多个改革项目，包括成立新的部门、推行IPD及数字化变革项目等，旨在提高自主品牌的销量和市场份额。此外，广汽集团还在加深与华为的合作，共同打造全新的汽车品牌。然而，广汽集团面临销量和业绩下滑的挑战，需通过改革和提升竞争力来应对市场变化。

关键观点总结

关键观点1: 广汽集团推行竞聘上岗制度

集团多个新成立部门的负责人将实行竞聘上岗，干部成功竞聘后，将对其开展任期制和契约化管理，以经营业绩指标进行考核。

关键观点2: 广汽集团启动多项改革项目

包括成立产品本部、采购本部、财务本部和品牌营销本部等部门，启动IPD及数字化变革项目，旨在提高自主品牌的销量和市场份额。

关键观点3: 广汽集团与华为深度合作

双方共同设立新项目公司，注册资本达15亿元，旨在打造全新的汽车品牌和产品，目前双方已经开始联合办公。

关键观点4: 广汽集团面临销量和业绩下滑的挑战

去年销量和业绩下滑明显，预计2024年净利润同比减少72.91%-81.94%，主要原因是汽车行业价格内卷、竞争格局剧变以及应对市场竞争的商务政策投入增加。

正文

图片来源：视觉中国

广汽集团的改革仍在继续。据第一财经引述内部人士消息，广汽集团将在职业经理人改革的基础上，进一步在集团管理干部中推行竞聘上岗。集团新成立的产品本部、采购本部、财务本部和包含传祺营销本部、埃安营销本部、昊铂营销本部在内的品牌营销本部等多个部门负责人均将实行竞聘上岗。

干部成功竞聘后，广汽集团将对其开展任期制和契约化管理，以经营业绩指标进行考核。

在去年的广州车展上，广汽集团启动了三年“番禺行动”，计划通过一系列改革举措，在2027年实现自主品牌占集团总销量60%以上，挑战自主品牌销量200万辆。

界面新闻日前获悉，广汽集团已启动IPD（集成产品开发流程）及数字化变革项目，这是“番禺行动”的一部分。IPD是最早由华为从IBM引入国内的产品开发流程，旨在通过多部门协同合作，实现产品快速、低成本开发。截至目前，广汽集团已初步完成产品、财务、采购以及营销领域的整合改革。

广汽集团的销量和业绩去年下滑明显。2024年累计销量为200.31万辆，同比下降20.04%。其中，新能源汽车累计销量为45.47万辆，同比下降17.26%。

受销量下滑影响，广汽集团业绩大幅缩水。预计2024年归母净利润8亿元-12亿元，同比减少72.91%-81.94%。

除了受汽车行业价格内卷、竞争格局剧变等因素影响，导致的汽车销量减少因素之外，广汽还解释称，为应对市场竞争，公司及投资企业追加销售补贴等商务政策的投入约180亿元，导致业绩下滑。

广汽集团不仅在内部持续改革，还在外部加深与华为的合作。

广汽集团总经理日前冯兴亚发文称，广汽集团第六届董事会第78次会议审议通过了《关于GH项目的议案》，同意公司投资设立GH项目公司（暂定名，以登记注册为准），注册资本为15亿元。

“我们将以本项目公司为载体，与华为深度融合各自优势，通过联合定义和设计，在产品开发、营销策略以及生态服务等多个领域展开全面合作，打造基于全新架构、技术领先的全新的汽车品牌。”

据悉，目前双方已经开始联合办公，致力于推出一系列智能化新车型产品，首款产品将定位于30万级豪华智能新能源车。

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