主要观点总结
本文围绕《提振消费专项行动方案》中的“促进工资性收入合理增长”话题，对医药行业薪资情况进行数据分析和解读。文章介绍了头部药企调薪情况、创新药企与传统药企的薪酬差距、全国不同城市的薪酬版图以及医药制造人员的薪资现状。文章通过数据揭示了医药行业的收入差距和人才争夺战。
关键观点总结
关键观点1: 头部药企调薪情况
恒瑞医药以5%调薪幅度领跑行业，成为2025年内资药企中的“涨薪担当”，其他如康方生物、亚盛医药等紧随其后。
关键观点2: 创新药企与传统药企的薪酬差距
创新药企如百济神州等薪酬水平较高，与传统药企之间存在明显的薪酬差距。传统药企如恒瑞医药等通过调薪留住核心团队。
关键观点3: 全国不同城市的薪酬版图
北京、上海、苏州、广东等地的薪酬情况存在差异。北京管理层薪资断层领先，上海高技能人才薪资涨幅较高，苏州细分领域薪酬分化明显，广东血液制品工最“值钱”。
关键观点4: 医药制造人员的薪资现状
人社部数据显示，2023年医药制造人员年薪中位数仅5.75万元，月薪不足5000元仍是行业常态。与头部企业高薪相比，行业收入差距明显。
正文
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3月16日，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，"促进工资性收入合理增长"成为热议焦点。作为打工人核心收入来源，「涨薪」二字牵动人心。在医药行业震荡调整的当下，哪些药企率先为员工加码？哪些城市薪酬更「能打」？本文将用数据揭晓答案！据GES Health最新调研，恒瑞医药以5%调薪幅度领跑行业，成为2025年内资药企中的「涨薪担当」。康方生物、亚盛医药紧随其后，调薪3%；而先声药业、君实生物则维持原薪。尽管内资药企普遍底薪基数偏低，但在行业寒冬下，调薪本身已是企业释放的积极信号。有业内人士坦言：“今年能开涨薪口子的，都是对人才有真金白银诚意的。”若论薪酬天花板，2023年百济神州以研发岗年均82.7万元稳居榜首，相当于每月「6.89万」的硬核实力。迪哲医药（70.46万）、益方生物（60.32万）分列二三位。2024年上半年数据显示，百济持续领跑，平均薪酬较第二名高出整整7万元。传统药企阵营中，2023年海普瑞以34.08万元登顶化学药企薪酬榜，恒瑞医药（28.55万）位列第二。从数据可见，创新药企与老牌巨头的薪酬差距正在拉大。2023年医药健康产业高层管理月薪中位数达5.28万元，是技术人员（1.28万）的4倍有余，凸显职级差异。 2023年生物医药高技能人才年薪高位数突破27万元，技术含金量直接兑现为薪资增长。 2023年，生化药品制造工（10.35万）与化学原料药制造工（13.78万）相差超过3万元。 2023年，年薪中位数10.04万元领跑省内医药制造类岗位。人社部数据显示，2023年医药制造人员年薪中位数仅5.75万元，意味着月薪不足5000元仍是行业常态。即便在北京这样的一线城市，专业技术人员月薪中位数也仅1.28万元。对比百济神州等头部企业的薪资水平，行业收入差距可见一斑。薪资既是企业实力的晴雨表，更是人才争夺战的冲锋号。当创新药企以百万年薪招揽顶尖人才，传统药企能否通过调薪留住核心团队？而作为普通从业者，我们是否正在经历「高薪神话」与「生存现实」的撕裂？欢迎在评论区分享你的薪资故事，一起探讨制药人的「薪」出路！ （数据来源：GES Health、各地人社局公开报告、上市公司财报）
