【电商时讯】促进返乡人员就近就业（微信文章未删减版）

主要观点总结

文章介绍了国家在促进返乡人员就近就业方面的努力和成果，马春山代表对此发表观点。文章指出返乡就业能带来资金、技术和经验，发展特色产业和新型业态。但同时也面临一些问题，如技能培训、信息平台建设等。对此，马春山提出了建议。此外，文章还涉及豪玛构建电商服务系统，为中小企业提供新商业基础设施等相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 国家促进返乡人员就近就业的努力和成果

国家通过一系列政策引导和项目推动，为返乡人员打造良好就业环境，带动资金、技术和经验的本地转化。

关键观点2: 返乡就业对本地发展的积极影响

发展特色产业和新型业态，盘活农村资源，推动城乡融合发展，促进县域产业升级。

关键观点3: 促进返乡人员就近就业面临的问题

包括就业技能与岗位需求不匹配、就业信息与服务平台不健全等问题。

关键观点4: 马春山的建议

构建分层分类的职业技能培训体系，建立“返乡就业信息库”，设立返乡创业专项基金，优化乡村环境和驻村工作队伍结构等。

关键观点5: 其他相关内容

豪玛构建电商服务系统，为中小企业提供新商业基础设施，与东北万千中小企业合作等内容。

正文

近年来，国家在促进返乡人员就近就业方面持续发力，成果斐然。通过一系列政策引导与项目推动，各地因地制宜打造出适宜返乡人员就业的良好环境。全国人大代表、长江沿岸铁路集团股份有限公司党委书记、董事长马春山接受记者采访时表示，促进返乡人员就近就业一方面能将其带回的资金、技术、经验直接转化为本地生产力；另一方面，通过发展特色产业和新型业态，可有效盘活农村资源，实现城乡融合发展，推动县域产业升级。

马春山表示，目前促进返乡人员就近就业仍面临一些制约因素，包括就业技能与岗位需求不匹配、就业信息与服务平台不健全、创业扶持政策落实不到位、基础设施与公共服务短板突出、基层组织与产业协同能力不足。

对此，马春山建议，首先是构建分层分类的职业技能培训体系。联合职业院校和龙头企业开设“订单式”培训课程，重点培养现代农业技术、电商运营、旅游服务等技能。其次，以县级为单位建立“返乡就业信息库”，动态收集企业用工需求、项目招工信息，通过微信公众号、村级广播等渠道精准推送。再次，设立返乡创业专项基金，简化贷款审批流程，对优质项目提供贴息贷款或风险补偿。同时，加快实施偏远村庄道路硬化工程，完善冷链物流体系，降低农产品运输损耗，统筹推进村庄绿化、污水治理和农房改造，打造宜居宜业的乡村环境。最后，优化驻村工作队伍结构，优先选派懂技术、善管理的干部，并将驻村帮扶成效纳入单位考核，确保资金、项目持续落地见效。鼓励村集体与龙头企业合作，发展“企业+合作社+农户”模式。挖掘乡村特色资源，打造特色农产品品牌，通过“直播+文旅”扩大市场影响力。

本栏文章来源：新浪网