字节发全员邮件，年终奖大涨！（微信文章未删减版）

主要观点总结

本文介绍了字节跳动通过全员邮件宣布的年终激励政策调整，包括对高绩效员工的慷慨奖励，具体细节包括现金奖金、绩效期权两部分，以及期权的归属周期缩短等变化。文章还提及这种激励政策对于企业和员工的积极影响，以及对互联网行业人才稳定的重要性。

包括现金奖金和绩效期权两部分，现金奖金最高可达3个月月薪，表现卓越的员工将获得绩效期权，且期权激励的力度大幅增加。

从以往的较长周期转变为按季度甚至按月归属，意味着员工可以更快地获得回报。

从2025年起，年终奖将明确分为“全年奖”和“绩效期权”两部分，进一步明确了奖励的种类和额度。

扩大了奖励范围并增加了激励力度，体现了公司多劳多得的价值导向。

员工可以更快地实现期权变现，增加了激励的及时性和现实性。

吸引和留住人才，减少人才流失至竞争对手，增强企业持续发展的能力。

年终奖是职场人士价值的象征之一，是对一年辛勤工作和绩效成果的总结，也是对付出努力的回报。谁不希望年终奖越多越好呢？

随着年末的临近，字节跳动通过全员邮件宣布将加大对高绩效员工的激励，为他们提供更多的期权奖励。

字节跳动对年终奖的调整，在行业内引起了广泛关注。对高绩效员工的慷慨奖励，可以用四个关键词来概括：迅速、果断、直接、价值高。

消息一经发布，便引发了众多网友的羡慕之情。

让我们来看看字节跳动年终奖的具体细节。

今年1月，字节跳动就已经调整了年终激励方案，年终激励包括现金奖金和绩效期权两部分。现金奖金最高可达3个月月薪，表现卓越的员工将获得绩效期权，且期权激励的力度有所增加。

根据公告，字节跳动的绩效期权部分进行了三方面的提升：扩大期权计算基数、增加发放股数以及提高激励月数上限。

像字节跳动这样的大型企业，其激励政策的每一次调整都对整个市场具有重要的指导意义。

首先，期权归属速度加快了。

以前的期权归属周期较长，让人望眼欲穿。但从2024年开始，期权归属周期缩短为按季度，部分新增期权更是按月归属。四年归属比例也进行了优化：第一年20%，第二年和第三年各25%，第四年30%。这意味着，只要努力工作、成绩优异，就能更快地获得回报，不会耽误任何时间。

其次，年终奖被拆分为两部分。

从2025年起，年终奖不再是以往那种含糊不清的“大红包”，而是明确分为“全年奖”和“绩效期权”两部分。全年奖最高可达3个月月薪，绩效期权则提供额外奖励。表现突出的员工将获得更多的激励，而表现平平的员工则需要更加努力，因为公司会将每一份激励都给予那些真正有价值的人。

第三，绩效期权奖励力度翻倍。

这一点听起来非常慷慨。绩效期权的计算基数从月薪调整为薪酬总包，直接扩大了奖励范围。此外，股数上还额外增加了10%的奖励份额，相当于激励力度直接放大。背后的含义也很明确：多劳多得，干得好就获得更多，干得一般则需要更加努力。

最后，期权可以全额回购。

期权归属后，员工可以随时申请公司回购，按月归属，最长不超过两年。一旦期权归属完成，员工就可以申请全额回购。这意味着，员工可以更快地实现期权变现，而不需要长时间等待。这一举措使得激励更加现实，价值也更加可感知。

年终奖的大幅增长对企业和员工双方都是件好事。

对员工而言，丰厚的年终奖自然令人欣喜；对字节跳动来说，通过显著提升年终奖，特别是向高绩效员工提供更多的期权等激励措施，不仅能够吸引行业内的顶尖人才加盟，还能有效留住现有优秀员工，减少人才流失至竞争对手。

说在最后

互联网行业在经历了快速增长之后，由于市场发展速度放缓和国家政策调整等多重因素，一直处于剧烈的调整和优化之中。在过去大半年里，编制冻结、人员裁减和降本增效成为众多互联网大厂HR们关注的重点。

在这样的大环境下，字节跳动却选择逆势而上，加大对员工的薪酬投入。这一决策彰显了公司对优秀人才的高度重视。虽然这种策略在短期内可能会增加公司的运营成本，但从长远来看，它有助于稳定公司的人才队伍，对企业的持续发展和创新能力至关重要。

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