主要观点总结
文章主要介绍了多省份出台新政策，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限，以促进高校毕业生就业。文章还提到了互联网大厂放宽毕业年限，应届生身份松绑渐成趋势。新政策旨在增加应届生的试错机会，促进其就业观念多元化发展，但就业难度仍需个人专业能力和竞争力的提升。
关键观点总结
关键观点1: 多省份出台新政策，取消应届高校毕业生身份认定限制。
近期，四川等省份取消应届高校毕业生身份认定限制，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制，针对招聘领域提出了多项改革措施。
关键观点2: 应届生身份松绑渐成趋势。
为了促进高校毕业生就业，应届生身份的松绑和淡化正在成为一种趋势。包括体制内工作机会和互联网巨头在内的招聘都放宽了应届生毕业年限。
关键观点3: 新政策对毕业生具有积极影响。
新政策不仅增加了应届生的试错机会，促进了其就业观念多元化发展，同时也为高校毕业生提供了新的可能性。
关键观点4: 个人专业能力和竞争力的重要性。
虽然新政策为应届生提供了更多的就业机会，但要找到优质、满意的工作仍需提高个人专业能力和竞争力。
正文
近期，多省份出台新政策
取消应届高校毕业生身份认定限制
调整机关公招年龄上限
全力促进高校毕业生就业
取消应届生身份限制、
调整公招年龄上限
四川拟出台就业新政
1月2日，四川省人社厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》向社会公开征求意见。
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《征求意见稿》从五个关键方面出发，拟定了25条具体的政策措施。其中，针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求：
按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；
此外，还针对事业单位编制、国企招聘、基层服务项目提出了多项优化措施。
去年10月，上海印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》，进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：
上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；
同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
报考上海当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。
截止目前，江西、福建、山东、湖南、上海、四川、云南、贵州、广西、浙江共10个省份、地区调整了应届生身份认定政策。
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除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。
腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。
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图 | 腾讯校园招聘放宽应届生毕业年限
阿里的淘天集团2025届校招招募顶尖人才T-Star的对象条件，也放宽到2023年11月-2025年10月期间毕业的毕业生。
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图 | 淘天集团校招放宽毕业年限
可见，为促进高校毕业生就业，应届生身份逐渐松绑和淡化正成为趋势。放宽应届生身份认定标准，延长应届生身份“保质期”，这种更具灵活化、人性化的就业标准，不仅增加应届生试错机会，也促进其就业观念多元化发展，为高校毕业生提供新的可能性。
当然，延长应届生身份“保质期”，并不意味着就业难度大幅降低。若想找到优质、满意的工作，还需提高专业能力和自身竞争力。
