主要观点总结
本文主要介绍了员工离职形式与经济补偿的相关内容，包括员工单方面解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、违法解除劳动合同三种情况下的经济补偿情况，并详细阐述了离职经济补偿金的计算方式和相关要点。
关键观点总结
关键观点1: 员工离职形式与经济补偿概述
本文梳理了员工离职形式与经济补偿一览表，包括三种离职形式和对应的经济补偿情况。
关键观点2: 员工单方面解除劳动合同的经济补偿
员工主动离职是否涉及经济补偿需区分情形。公司无过错，员工无过错时，公司不需要支付经济补偿金；公司有过错时，员工可随时提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
关键观点3: 用人单位单方解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同主要包括过失性解除和非过失性解除两种情形。过失性解除无需支付经济补偿金，非过失性解除需提前通知或支付一个月工资的情况下支付经济补偿金。
关键观点4: 违法解除劳动合同的经济补偿
违法解除包含法律规定的解除劳动合同条件不满足、解除劳动合同程序不符合法律规定以及法律明确规定不得解除但强行解除等情形。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
关键观点5: 离职经济补偿金的计算方式
介绍了通用经济补偿金公式和代通知金经济补偿金公式。通用经济补偿金公式考虑了劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资和劳动者的工作年限。代通知金经济补偿金公式则涉及到额外支付一个月工资的情况。
正文
最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？企小薪从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表：在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。这种情形下，如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。员工提出辞职，只要公司收到书面通知，员工的辞职要求就产生法律效力。如果公司不存在法律上规定的过错行为，公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间，与员工办理工作交接和离职手续。如果员工中途反悔，希望撤回辞职通知，公司有权拒绝员工的反悔申请，并要求员工根据公司的要求办理工作交接和离职手续。这种情形下，公司并不需要向员工支付任何经济补偿金，员工也不得向公司主张支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，包括安排加班不支付加班费或安排调休的、工资低于当地最低工资标准的；
（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损坏员工权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；
（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司存在以上过错行为时，即使员工主动要求解除劳动合同，公司也需要向员工支付经济补偿金。主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，用人单位过失性解除劳动合同需要满足以下条件，即在合法合规的前提下，能有证据证明对方存在可量化的违规行为，才能使用过失性解除。企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同，需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
2、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。情形一：法律规定的解除劳动合同条件不满足时，用人单位仍解除劳动合同主要是指《劳动合同法》中的36条的协议解除；《劳动合同法》39条的过失性辞退；《劳动合同法》40/41条的单方预告解除。主要是指《劳动合同法》40条单方预告解除，需提前30天通知或支付一个月工资；《劳动合同法》41条单方预告解除，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，方案向劳动行政部门报告。情形三：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除主要是指《劳动合同法》第42条规定，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
劳动者工作年限跨越08年前后，经济补偿金需分段计算
《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
依据：
· 《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
· 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1. 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
2. 根据过往判例，这些地区还需要包含加班费：杭州、北京、深圳、江苏；这些地区不包含加班费：四川、上海。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上月工资）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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