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在职场中最可怕的不是996，而是白天防领导，中午防同事。
有些同事表面和你称兄道弟，背地里抢功劳、甩黑锅、搞小团体，踩着你往上爬。
遇到这三种“职场毒瘤型同事”，赶紧划清界限——你的善良，必须带点锋芒。
01 抢功劳：偷桃高手的摘星术
典型表现：
开会时抢着汇报：“这个方案是我熬夜做的！”（实际你写了80%）
私下对领导说：“他们都不行，全靠我盯着。”
窒息操作：
某次产品上线后，同事A在庆功宴上主动敬酒：“张总，为了这个项目我连续加班一个月！”
实际上，核心代码是程序员B写的，A只负责传话。
更绝的是，他偷偷把团队周报里所有人的贡献都标成“协助A完成”。
底层逻辑：
精致利己主义：把团队当个人晋升垫脚石
向上管理狂：专注给领导制造“缺他不可”的错觉
反杀攻略：
重要成果用邮件同步进度，抄送全员（标题注明“XX项目第3版-主设计师XXX”）
会议上被抢话时微笑打断：“这部分是小李负责的，让他详细说说？”
准备“贡献清单”：月末发给领导，列明每人具体工作（用数据量化）
02 甩锅侠：责任绝缘体的生存法则
典型表现：
出错时秒变“三不知”：“我没参与”“我没收到文件”“我没听懂需求”
擅长伪造证据：PS聊天记录、剪辑会议录音
真实案例：
某次活动物料印错价格，同事C在紧急会议上哭诉：“我当时反复提醒过小刘核对！”
事后发现，她不仅删除了提醒微信，还把工作群里的确认记录改成“仅自己可见”。
最绝的是，她私下对领导说：“小刘最近失恋了，可能状态不好......”
人性剖析：
自保型人格：永远把自己的利益放在第一位
能力不足恐惧症：自知无法靠实力立足，只能靠甩锅续命
自保秘籍：
关键沟通留痕：企业微信/钉钉聊天记录定期备份
被甩锅时甩出证据：“这是5月12日你确认的终版文件（附二维码可扫码验证）”
学会温柔反击：“可能你记错了，需要我帮您复盘下流程吗？”
03 小团体：抱团排外的权力游戏
典型表现
拉帮结派搞“职场甄嬛传”：午休吃饭必须站队
关键信息只在小群分享，故意漏掉你
权力斗争现场
某部门晋升答辩前，同事D在“姐妹淘”群里说：“这次名额肯定是咱们自己人。”
结果他们集体把票投给能力最差但最会拍马屁的E，还散布谣言：“F和竞争对手公司吃过饭。”
最后，F被迫主动放弃竞聘。
黑暗法则：
山头主义：把部门变成私人领地
排除异己：通过孤立手段逼走潜在威胁者
破局心法：
拒绝站队话术：“我手头项目太忙，吃饭就不去了哈~”
建立跨部门联盟：多参与其他项目，拓宽人脉护城河
收集证据链：遭遇排挤时，保留聊天记录/邮件向HR申诉
写在最后：
你的职场尊严，不容践踏。对付恶同事，忍让只会让对方得寸进尺。
生存法则：
短期防御：用规则对抗潜规则（比如严格执行邮件确认制度）
长期破局：让自己强到他们不敢招惹（掌握核心业务/稀缺技能）
蛙哥提醒：
职场不是交友软件，与其讨好所有人，不如让自己不好惹。
记住：你的时间和尊严，比任何同事关系都珍贵。
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