娃哈哈商标转让，宗馥莉又有大动作

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来源丨中国企业家杂志

作者丨胡楠楠

娃哈哈集团准备转让“娃哈哈”商标？

2月11日，记者查询国家知识产权局商标局官网发现，杭州娃哈哈集团有限公司正在对“娃哈哈”商标进行转让，目前“申请收文”环节已结束。

对于商标转让一事，娃哈哈相关工作人员表示，“我们内部在沟通，有消息回复你，真的很突然。”

熟悉商标业务的黄钰鹏律师告诉记者，商标转让通常都可以转让成功，至于商标的受让方，一般晚点会公布。

推翻过去

商标转让真相仍有待追查，一切并非没有迹象。

去年10月底，就有娃哈哈员工向记者反馈，他们担心宗馥莉在大刀阔斧“去娃哈哈化”。

宗馥莉接班后，去年4月以来，便要求娃哈哈员工将劳动合同转签至宏胜，后者是宗馥莉实控的公司。

在股权上，宏胜和娃哈哈集团之间毫无关系。而娃哈哈集团股权更复杂，其股权结构为：

大股东杭州上城区国资持股46%；宗庆后（现变更为宗馥莉）和职工持股会分别持股29.4%、24.6%。

据报道，截至2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、设备部门的负责人，各生产片区总经理及各省销售负责人，不少娃哈哈员工均已转签至宏胜。

有老员工怀疑，宗馥莉接班后的动作表明，她正加速转移娃哈哈的资源至她所掌控的宏胜。

去年12月，据报道，有娃哈哈员工反馈，公司曾拿员工的岗位、工资，甚至年底分红来作为转签合同的筹码。更有甚者，直接告诉员工娃哈哈集团以后就是个空壳。

部分员工因未转签合同至宏胜，其年终奖和干股分红也受到很大影响。

在娃哈哈工作20多年的王刚（化名）了解到，整个杭州地区大概有100多位员工，因未将劳动合同从娃哈哈转签至宗馥莉掌控的宏胜，年终奖（包括干股分红）相对过去减半。

今年春节前，娃哈哈罕见地没有像往年那样，公布年终奖总金额，只公布了全年薪水总额。

在王刚看来，宗馥莉把宗庆后实行的那一套在逐渐推翻。

过去一年，宗庆后时期重用的很多高管都被换了，而宗馥莉部门撤并也导致大批人员流失；宗庆后时期形成的企业文化——“家文化”，正在被打破。

去年12月，娃哈哈持续20余年的通勤班车接送服务，在没有任何通知的情况下，多条线路被取消了。

未来该何去何从，对这些在娃哈哈工作了半辈子的老员工来说，有人感到迷茫，有人已经开始去讨说法。

争议焦点

王刚表示，年终奖被减半的老员工大多都在娃哈哈工作了二三十年。

他们认为原因是，今年1月，公司要求大家将劳动合同转签至宏胜旗下公司，他们都不同意改签。

他们给宗馥莉发过邮件，也找公司领导讨说法，但都没人理会。

据了解，宗馥莉曾在2024年底经销商大会上宣布，娃哈哈的业绩已拉齐到了10年前的业绩规模。

据全国工商联发布的数据，10年前（2014年），娃哈哈的营业收入为720.43亿元。

按此测算，娃哈哈2024年营收应达到700亿元。2023年其营收规模大约为500亿元，相当于2024年多增长了200亿元。

有知情人士也透露，1月初，宗馥莉召集部长们开会，其中一项重要议题便是，发年终奖之前完成员工劳动合同转签，签了的人发年终奖和干股分红，不签的人不发。

在王刚看来，2024年的年终考评，既无标准，也不透明。且没有公司统一的红头文件，考评过程和结果也不清晰。

2024年的年终考评也更为严苛。

据报道，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分红构成，员工年终考评等级会影响其年终奖发放金额。

过去，娃哈哈通过年底评定将员工分为A、B、C三档。

然而，2024年娃哈哈的考评方案较往年有所不同。公司规定评定档次分为A、B、C、D四档，字母越往后，代表档次越低。

在2024年年底评级中，C、D档的员工比例显著增加——集团的核心业务部门，评级为C和D的员工比例占到45%；其余部门评级为C和D的员工比例则达到50%，大量员工打分处于低档。

待解难题

自2024年2月执掌娃哈哈起，宗馥莉便开始了大刀阔斧的改革。

在去年9月的职代会上，宗馥莉称，要打破娃哈哈的大锅饭。她直言，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。

她引入绩效，打破大锅饭，强调员工收入与绩效挂钩。

有娃哈哈员工表示，宏胜的薪资结构是年薪制，而娃哈哈集团的薪资结构是基础工资+奖金+干股分红。

转签合同至宏胜及旗下公司，意味着没有干股分红。王刚告诉记者，转签合同变成年薪制后，收入至少减少1/3。

干股分红是娃哈哈特有的制度。多位员工说，此后几年，干股分红还和以前一样正常发放。

干股分红也是娃哈哈老员工年收入的重要组成部分，一位在娃哈哈工作22年的基层研发员工（2024年底已离职）透露，每年干股分红收入起码占他全年收入的50%。

这也是部分娃哈哈员工拒绝转签合同至宏胜系的原因。

去年9月，因宗馥莉要求员工转签劳动合同至宏胜，以及传出或取消干股分红等，几十位娃哈哈的老员工发起集体诉讼维权，将宗馥莉和娃哈哈告上法庭。

或是为了安抚员工情绪，宗馥莉在娃哈哈职代会上承诺，“娃哈哈2024年不会取消干股分红、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效。”

到了年底，很多老员工发现，之前他们的担心发生了，于是激起了部分员工的情绪。

如今，改革的阵痛难以避免，外界关心的是，宗馥莉会带领娃哈哈这艘大船走向何方。